Департамент труда и занятости населения Воронежской области информирует граждан об использование работодателями гибких форм занятости, включая дистанционную (надомную) занятость.
Использование работодателями гибких форм занятости по отдельным вакансиям позволяет повысить их привлекательность для трудоустройства ряда категорий населения, в том числе женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, граждан предпенсионного и пенсионного возраста, лиц с ограниченными возможностями, которым индивидуальной программой реабилитации рекомендован надомный труд. Подробно о гибком режиме (графике) работы, об установлении на предприятии (организации) гибкого графика работы всему коллективу, отдельным категориям граждан, конкретным работникам, по отдельным рабочим местам, а также учету рабочего времени можно узнать в центрах занятости населения.
С начала 2023 года 965 работодателей, использующих гибкие формы занятости, представили информацию о наличии 6,7 тыс. вакантных рабочих мест, предусматривающих гибкий режим работы, работу с неполным рабочим или по графику, сокращенный рабочий день.
Информация о вакансиях в Воронежской области, в том числе предусматривающих гибкие формы занятости, размещена для общего доступа в сети Интернет на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».